RICHFIT BLOG
APPROFONDIMENTI GIORNALIERI DI MARKETING PER CENTRI FITNESS
L’UNICO ATTIVATORE PRINCIPALE CHE CAUSA LA CRESCITA DEL TUO BUSINESS
In questo articolo non voglio parlare di casi studio o tecnicismi come faccio di solito ma di un argomento un po’ diverso: i Ruoli indispensabili di un Progetto Tecnico. Mi capita infatti sempre più spesso di parlare con imprenditori e colleghi e di ascoltare le loro domande e dubbi riguardo i Progetti Tecnici di Fitness
PERCHÉ UNA PERSONA CHE VA A CHIEDERE INFORMAZIONI SPONTANEAMENTE IN PALESTRA NON SI ISCRIVE?
Te lo spiego in poche righe. Senza la presunzione di voler essere esaustivo ma con la sicurezza di poterti dare qualcosa su cui riflettere. La risposta alla domanda è semplice: perché le sue aspettative personali vengono disattese. So che stai pensando ad una risposta semplicistica ma, se ti va di seguirmi in questo articolo, provo
Smetti di essere un generalista: crea il tuo metodo unico e rendi la tua palestra una vera e propria azienda.
Sei stanco di non riuscire a dimostrare il tuo vero valore continuando ad essere sempre solo un generalista?
È giunta l’ora di cambiare questa situazione e grazie ai miei consigli potrai gettare le basi per rendere anche tu, come ho fatto io, la tua palestra una vera e propria azienda!
Il segreto non sta, come starai pensando, nell’acquistare nuovi macchinari e introdurre lezioni nuove… i tempi sono cambiati e ora NON SERVE più essere il più innovativo e meglio fornito della tua zona per sconfiggere i tuoi più grandi competitor.
SENZA NUMERI PUOI CHIUDERE ANCHE SUBITO
Lo so che il titolo può sembrare provocatorio ma è solo quello che ho risposto qualche anno fa a Maurizio, titolare di una palestra del nord est. Quando facevo il consulente in giro per l’Italia (vorrei sottolineare solo il verbo all’imperfetto ) non era raro che qualche titolare mi chiamasse per capire cosa stesse succedendo
3 Passi per Reclutare nuovi Talenti
I PRIMI 3 PASSI PER CREARE IL TUO PROCESSO DI RECRUITMENT E NON DOVERE PIU’ TIRARE A BORDO FALSI PROFESSIONISTI AUMENTANDO COSI’ QUALITA’ DEI CANDIDATI E RISPARMIARE SUI TEMPI DI ASSUNZIONE
SE TI DICONO CHE CI VUOLE POCO TEMPO STANNO MENTENDO: LA REGOLA DELLE 10.000 ORE
Hai ragione, la headline di questo articolo sembra lo slogan che sbuca come SPAM nella tua posta elettronica, di quelle mega promesse che ti fanno sognare ma che poi si risolvono in aria fritta. Eppure una strada per diventare un Manager di successo c’è. Bada bene, non faccio come tanti altri, questo non è il